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就職活動の指針
次の事柄を自分で考えてみましょう。
１．自己分析（自分はどのような人間か）
まず、自己分析ですが、性格もそうですがいわゆる社会人として必要な素養をどれだけ備えているかが最低限必要です。例えば、次のようなことを考えて見て下
さい。
そこで、普段から そのようなことができるように、例えば先生との会話に気をつけたり、レポートの文章に気を配るなど普段からこなせるようにしましょう。特に「就職のため に」と付け焼き刃で臨んでも、必ずぼろがでますので気をつけましょう。 ｃもそうですが、学 内の就職セミナーでも横着して普段着で来たり、講演があっても後ろの方に座ったり、メモも取らずに寝ている方が見受けられます。実は、そういう態度も見られています。実際にあった話ですが、企業の就職セミナーで最後列に座った学生は無条件で追い出されたということもあります。積極的に取り組んでいきましょ う。 ｄについては、事実 上３回生までの資格で勝負することになります。早めの資格取得をお勧めします。また、業種によっては、インターンシップ（就業体験 ・技術研修）や新卒派遣およびe-Learningシステムの利用などある程度の技量や基礎知識を身につけてからの就職を求められるところも増えていま す。 なお、どこから手をつけていいのかわからない方のためにいろいろと就職活動の支援サイトがありますので、参考にして下さい。 ２．希望業種（自分にあった業種は？）
希望業種についてはいろいろあると思います。以前から決めていた方や、まだ絞り切れていない方。いずれにしろ、視野を広く持って取り組んでいくことが大事
です。まずは、以下のサイトが参考になりますので、利用をお勧めします（いずれも会員登録が必要ですが、無料で利用可能です）。
また、これらのサイトには、自己分析のページなどもありますので、これらを参考にされてもいいかと思います。
【一言アドバイス】
現在は、事実上就職活動はインターネットの利用が不可欠になっています。企業もそのような学生の方が、「インターネット・スキルの高い学生」ということで
好印象をもって対応してくれます。また、携帯電話や電子メールもできればあった方が迅速に対応できるでしょう。
３．業界調査（その業界の動向）
業界調査ですが、
上記のサイトでいくつかの希望する企業が見つかっても、決して「大企業なので安定して長期にわたって面倒をみてくれるから」とかのような理由で考えないで
下さい。企業はそんな学生は相手 にしてくれません。「その会社で何ができるのか？／
何がしたいのか？」という問いかけに応えられる方を求めています。
みなさんにとって 一番手っ取り早いのはその業界企業のサイトをいくつかあたってみることだと思います。その他に実際に会社訪問に伺った学生達の生の声を聞くことも大切で す。以下のサイトが参考になると思います。 また、例えばＳＥ（System Engineer）のように特定の技術を必要とする専門職を目指す場合は、資格もそうですが、就業前に関連企業にインターンシップの応募をして就業体験や 技術研修を受けることができます。興味のある方はぜひ応募して下さい。詳しくは、以下のサイトが参考になります。４．政治経済（現在の状況）
政治経済については、社会人になる上で当然考えておかないといけない一面です。それらによって、今後どのように行動していけばいいのかが左右されるからで
す（最近では人的な問題ばかりではなく「温暖化」をはじめとする気象情報によって経済が影響を受けることも珍しくありません）。
政治経済に精通するためには、まず新聞を読むことです。最近では、Yahoo! Japanをはじめとするインターネットのポータルサイトを利用することができますが、 RSS（RDF Site Sumary）リーダを利用することで、最新のニュースを随時取り入れることができます。 その他、選挙についても今後の情勢を占う重要なファクターです。投票はもちろんのこと、その政治情勢によって経済はどのような流れになるかなどを見極めて いく必要があると思います。 就職活動の手段
就職活動を円滑に進めていく上で必要な事柄として、次のようなものが挙げられます。
つづいて４の企業セミナーですが、いわゆる会社説明会のことを指します。この企業セミナーに参加しないと次の選考に進めないといった企 業もありますので注 意が必要です。毎年12月前後から合同説明会・合同セミナーといったイベントが開催されており、上手く利用すると一日でたくさんの企業をみることができま す。しかし、大勢の学生がやってくるため、人気企業のブースには早めに行って席をとっておいた方がいいでしょう。 また、企業によっては、その場で筆記試験をいきなり行うこともあります。「今日は説明を聞きに行くだけの日だから……」と油断しないで 下さい。 そして５のＳＰＩですが、これは、いわゆる適性検査のことです。基本形は性格適性検査と能力適性検査からなり、全体を18尺度に分類 し、被験者を分析しま す。性格適性検査はＳＰＩのベースになるもので、以下の４項目からなります。
能力適性検査は、次の２項目からなります。
なお、模擬面接は「集団面接」で行われる予定です。集団面接は、比較的初期の面接試験に行われることが多く、
集団面接では
なお、面接全般については、次の書籍がお薦めです。 その他
１．プレゼンテーション
みなさんは「プレゼンテーション」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？決して「贈り物」ではなく、「人前で自分の意見をわかりやすく説明すること」
です。就職活動では、短時間で自分自身を相手にわかってもらう必要がありますので、この「プレゼンテーション」力が必要となります。
最近では、ただ面接員の前で話をするだけではなく、個人面接においては、説明資料を持参させて行わせるところもあるようでです。すなわ ち、スピーチ（話し 言葉）だけではなくテキスト（書き言葉）も求められています。テキストは、形として残りますので、スピーチのようにその場で取り繕うことができません。わ かりやすいストーリーを想定しないまま普段説明をされている方はそのことを踏まえて練習された方がいいでしょう。 人にわかりやすく話をするためには、
２．面接での所作
自分を普段以上にすごく見せたいという想いはあると思うのですが、それはなかなかうまくいきません。面接員はそれくらいのことは当然見抜いてます。いい学
生を採用するために面接員の方々も必死です。その上で、重複するかもしれませんが、相手に自分のよさを自然にわかりやすくアピールすることが大事です。
３．あるがままに
よく見せようとする努力は怠ってはいけませんが、その一方で、誠実に行動することも大事な一面です。
以上の事柄が、みなさんの就職活動に活かせれば幸いです。
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